Sindicatul Salariatilor din Radio Romania solicita consultarea salariatilor pentru schimbarea regulamentului de evaluare!

Catre Federatia Nationala a Sindicatelor din Cultura si Mass Media

Catre Confederatia Nationala Sindicala “Cartel Alfa”


Stimati colegi,

In Societatea Romana de Radiodifuziune urmeaza sa se aprobe un nou regulament si noi criterii de evaluare a angajatilor, desi este in vigoare un regulament care prevede evaluarea anuala a salariatilor.

Sindicatul Salariatilor din Radio Romania, afiliat Federatiei Nationale a Sindicatelor din Cultura si Mass Media, membru CNS Cartel Alfa, apreciaza ca acest regulament a fost facut in pripa, fara consultarea reala a salariatilor si fara a se agrega propunerile venite dinspre categorii profesionale distincte.

In graba conducerii de a se “bifa”procedurile de consultare, s-a omis informarea reala a salariatilor, facandu-se loc suspiciunilor privind eventuale concedieri pe motive profesionale, care insa nu sunt stipulate clar si cuantificabil in regulamentul si criteriile de evaluare!

Astfel, pe “repede inainte”, s-au colectat niste ”propuneri“ ale unor sindicate, ai caror membri au aratat in sondajul public facut de Sindicatul Salariatilor din Radio Romania ca nu stiau nimic despre acest demers si continutul lui. Mai mult, in Comisia Paritara – for de dialog social – fara a se informa angajatii, s-a dat un aviz asupra acestui proiect, dar si din partea Comitetului Director, si, cu aceeasi graba suspecta, acest proiect de regulament a capatat aviz. Toate cu 3 zile inainte de sedinta Consiliului de Administratie!

Din informatiile neoficiale care le-au parvenit angajatilor, a rezultat o ingrijorare pe care Sindicatul Salariatilor din Radio Romania a constatat-o. Temerile angajatilor, sustinute de Sindicatul Salariatilor din Radio Romania constau in:

  • graba cu care se doreste aprobarea acestui regulament, atata vreme cat exista unul in vigoare, tot anual.

  • evaluarea anului profesional 2018 se va face, daca acest regulament va fi aprobat, la inceputul lui 2019, cu criteriii noi aprobate in iunie 2018, insa si pe criterii si regulament vechi, de pana in iunie 2018. Aceasta ar insemna “schimbarea regulilor in timpul jocului”, fara norme tranzitorii intre cele doua perioade.

  • opacitatea traseului acestui proiect de document, care trebuia sa aiba o parte consistenta de consultare a salariatilor, potrivit CCM si legilor in vigoare.

  • lipsei de reactie fata de sesizarea Sindicatului Salariatilor din Radio Romania in Comisia Paritara, Consiliul de Administratie, Presedinte Director General. In urma sedintei Comisiei Paritare din 18.06.2018, cand s-a dat aviz acestui proiect, Sindicatul Salariatilor din Radio Romania nu a primit niciun raspuns la sesizarea depusa in data de 14.06.2018 acestor foruri. (SESIZARE)

  • posibilitatea concedierii pentru necorespundere profesionala a unor angajati, in baza evaluarii pe criterii necuantificabile, a unui regulament nou aplicabil si asupra unei perioade supuse altui regulament,

  • unele dintre criterii – ex. perfectionarea profesionala – sunt de competenta conducerii (pregatirea profesionala) si nu responsabilitatea angajatilor.

Mentionam ca am informat conducerea FNSCM la sedinta de Birou Operativ, de Consiliu al Federatiei si la Conferinta Federatiei, din data de 18.06.2018.

In aceasta situatie, va rugam sa ne sprijiniti pentru a avea, in numele angajatilor Radio Romania , un dialog autentic cu forurile decizionale, astfel incat regulamentul si criteriile de evaluare pentru salariati sa fie temeinice si cuantificabile.

Nicoleta Balaci,

Presedinte SSRR

20.06.2018

Solicitare SSRR, privind criteriile si regulamentul de evaluare

Către Consiliul de Administrație al Societății Române de Radiodifuziune
Către Președintele Director General al SRR
Către Comisia Paritară a Societății Române de Radiodifuziune


Stimate Domnule Președinte Director General
Stimate doamne/stimați domni membri ai Consiliului de Administrație
Stimați colegi din Comisia Paritară,

Subscrisa, Sindicatul Salariaților din Radio România, organizație sindicală înființată în baza Legii 62/2011, CIF 39424630, prin prezenta vă solicităm respectuos să ne informați asupra procedurilor legale îndeplinite în vederea dezbaterii/aprobării criteriilor și regulamentului de evaluare a angajaților, programată în proxima ședință a Consiliului de Administrație.

Precizăm că evaluarea angajaților și modalitățile de dialog social/consultare pentru aprobarea unui nou regulament și criterii de evaluare, precum și încadrarea acestora in Contractele Individuale de Muncă, în Contractul Colectiv de Muncă, în Regulamentul Intern, sunt prevăzute în Codul Muncii (Legea 53/2011 cu modificările ulterioare), Legea Dialogului Social (62/2011, cu modificările ulterioare) și în legislația conexă, precum și în Contractul Colectiv de Muncă și Regulamentul Intern. De asemenea, pentru o informare cât mai corectă și transparentă a salariaților asupra modificării unor documente, este necesar un dialog social autentic, la care suntem gata să participăm. Solicităm totodată, ca proiectul de regulament si criteriile de evaluare să ne fie puse la dispoziție. Considerăm că, în conformitate cu dispozițiile legale, Angajatorul are obligația să informeze toți salariații cu privire la modificările care vizează raporturile de muncă/responsabilități/criterii de evaluare.

Cu respect,
Nicoleta Balaci
Președinte – Sindicatul Salariaților din Radio România

14.06.2018

 

SINDICATUL SALARIATILOR DIN RADIO ROMANIA a luat fiinta!

COMUNICAT

Dragi colegi,

SINDICATUL SALARIATILOR DIN RADIO ROMANIA a luat fiinta!

Sloganul nostru:

DEMNITATE SI RESPECT!

Sindicatul Salariatilor din Radio Romania este membru al Federatiei Nationale a Sindicatelor din Cultura si Mass Media, afiliata Cartel Alfa.
Daca va pasa de siguranta locurilor de munca, daca va doriti sa fiti tratati corect,

Va invitam alaturi de noi, cu urmatoarea platforma:

1. Egalitate intre salariatii din categorii profesionale similare, care presteaza aceeasi munca!
Legislatia interna si internationala prevede recompense egale pentru munca egala!
2. Sporuri pentru angajatii care sunt expusi in procesul muncii. Sindicatul Salariatilor din Radio Romania isi propune, prin toate resorturile legale, sa aduca in atentia autoritatilor competente si a forurilor sindicale la care este parte, existenta unor conditii nocive sau vatamatoare care reclama acordarea unor sporuri specifice, asa cum se intampla in cazul altor categorii de
angajati.
Exemplu: din 2018, functionarii publici si personalul contractual pot primi, potrivit legii, spor pentru condiții periculoase sau vătămătoare – între 5% și 15%. Se acordă în condițiile în care sunt întruniți „cel puțin doi factori de risc” din cei cinci posibili (existența factorilor nocivi şi mecanismul de acţiune a
acestora asupra organismului; intensitatea de acţiune a factorilor nocivi sau asocierea acestor factori;
durata de expunere la acţiunea factorilor nocivi; existenţa unor condiţii de muncă ce implică o suprasolicitare nervoasă, care determină un risc de îmbolnăvire sau de accidentare; structura şi nivelul morbidităţii în raport cu specificul locului de muncă).
3. Imbunatatirea conditiilor de munca.
Deblocarea Comitetelor de Securitate si Sanatate in munca si colaborarea cu toti factorii de resort pentru asigurarea unor conditii decente si sigure in procesul muncii. Sindicatul Salariatilor isi propune, de asemenea, implicarea in redactarea si negocierea regulamentelor de functionare ale unor colective specifice presei (emisie, redactional, artistic), dar si in celelalte cazuri, pentru o functionare transparenta si eficienta a SRR.
4. Dialog social autentic
Sindicatul Salariatilor din Radio Romania va avea dialog permanent cu membrii sai, pe care ii va informa in privinta functionarii tuturor structurilor din Radio Romania si carora le va prelua toate solicitarile. De asemenea, Sindicatul va colabora cu toate organismele implicate in dialogul social, pe principii oneste, fara compromisuri si in favoarea membrilor sai, angajati SRR.
5. Negocierea Contractului Colectiv de Munca la nivel de unitate – SRR!
Atragem atentia tuturor ca negocierea unui nou contract de munca, in toamna, este obligatorie si ea trebuie sa fie facuta la nivel superior celui existent. De aceea, unitatea sindicala este un “must do” pentru noi, avand in vedere numeroasele provocari de pe piata muncii. Militam inca o data pentru UNITATE SINDICALA LA NIVEL DE SRR, pentru apararea drepturilor salariatilor si a locurilor de munca!
6. Introducerea in Contractul Colectiv de Munca, la salarizare, a categoriei “personal de specialitate”, asa cum este definita de legea de functionare a SRR/SRTV.
“….face parte din personalul de specialitate orice persoana care realizeaza, produce, redacteaza, elaboreaza sau coordoneaza emisiuni ori programe sau care are o participare directa si cu continut creator la realizarea acestora. Prin statutele proprii, cele doua societati vor nominaliza functiile care se incadreaza in prevederile prezentului alineat.”
Va invitam sa veniti alaturi de noi, ca sa fiti tratati cu:

DEMNITATE si RESPECT!

Biroul Operativ al S.S.R.R
07.06.2018